“我要涨工资”――调薪的技术

    很多企业的老板会有这样的困惑：员工经常要求调薪，但通常说不出充分的理由，我想给他加，可是理由是什么呢？员工觉得应该加，老板则觉得员工并没有做出什么业绩，凭什么加薪？员工觉得应该加1000元，老板则认为该员工的表现只能加800元。员工与老板之间的“暗战”从来没有停息过。
    有人认为，调薪会对员工的工作产生激励作用，员工的薪酬越高，其满意程度就越高。
事实证明，很多时候，调薪不仅不能激励员，而且，由于调薪方法不当，还有可能使员工心里产生不公平感，使员工的满意度大大降低甚至为零，从而引发严重问题，例如不再努力工作，甚至离开公司。
    解开薪酬的迷惑，需要科学的调薪技术。是否要调薪，如何调薪……