《中国企业文化建设测评标准3.0》（试行版）发布

　　1.字数：增加了1.24万字（2.0版2.45万字，3.0版3.69万字，计空格由3.1万字增加到4.5万字）。字数的增加，不是篇幅的简单拉长，而是内容的相应增多；不是无端的扩充，而是深入必要的展开。可以说增加的每一个字，每一句话，每一项内容都是深思熟虑，都经过精雕细刻，都是匠心独创。
　　2.术语：增加了5个（2.0版有20个术语，3.0版本是25个术语）。这些术语，都具原创性，不是舶来品，并非抄袭他人或借鉴别的文献资料，而是专属于中国企业文化管理专业委员会所有的，都是创新成果。
　　3.章节：增加了两个部分（2.0版4个部分，3.0版为6个部分）。增加了测评申报程序文件，测评认定程序文件两个部分。这样使标准的应用在条理上更加清晰明了。
　　4.指标：定量测评由二级指标做到了三级指标。2.0版设定一级指标四个类别，每个类别满分25分；二级指标二十项，每项二级指标满分5分，分别对应三种量化状态分值。3.0版则设定一级指标五个类别，每个类别满分20分；二级指标二十项，每项二级指标满分5分；三级指标六十项，每项三级指标满分1—2分，对应三种状况分别选择可量化分值。指标的增加反映出测评更加细化，也将会更加准确。
　　5.测评：由（2.0版的）5表测评增加到（3.0版的）6表测评。增加了“企业形象识别系统”的测评，使测评更加全面。
　　6.结构：功能区域，分类集中。这样更加便于实际操作。
　　7.文字：梳理微调，更加准确。3.0版对于2.0版，不仅在文字、篇幅、布局上有所增加，而且在文字上进行梳理微调，一些提法和指标的设计上更加重视其准确性，避免了歧义和不规范的使用，经得起推敲和检验。
　　8.图表：图表与释义语言统一，图文并茂，相辅相成，相得益彰，起到了很好的效果。
　　9.主题：变“管理”为“建设”。立意更深刻，内涵更丰富，提法更准确，表述更到位。从单纯的企业文化管理，转向全面的企业文化建设。这一转变体现了企业文化建设的目的性、实用性、实效性更明确了。这是一个创新，是一个创造，也是一个创举。
　　三、联系实际，认真试行，总结经验，在实践中进一步完善提升
　　企业文化建设是一项系统工程，企业文化建设测评标准是企业文化建设的一个重要组成部分。中国企业文化建设测评标准3.0（试行版），经过了企业文化专家委员会的多次研究，吸取了各位专家学者的意见和建议，可以说是集体智慧的结晶，是全国众多企业实践经验的总结，是坚持不断进取的创新成果，是测量企业文化建设的尺度。
　　我们要以新常态、新理念、新合作、新发展的新思维，认真学习领会党的十八届五中全会精神，并以此为指导抓好标准的宣传、贯彻和落实，推进全国企业文化建设测评工作。要总结经验，摸索规律；找出问题，改进工作；推荐先进，树立典型；宣传群众，培养骨干；加强联系，提供服务，把企业文化建设扎扎实实地提高到一个新的水平，开创企业文化建设的新局面！