远景能源的梦想“偏执狂”

　　这群年轻的“种子”们，将承担起能源互联网的未来

　　“远景能源在短短7年多的时间里，以飞一般的速度，驰骋于智慧能源创新的跑道上，从一家风机制造商发展成为引领能源互联网的智慧能源企业。成就这一切，这群年轻的‘种子’们已经在扮演着中流砥柱的角色，他们占远景全体员工总数的比例已经超过60%。”崔雯自豪地说，“我相信，他们不仅是远景的未来，而且将是能源互联网行业的未来。”

　　作为远景能源种子院的执行院长，崔雯是远景能源2015校园招聘的“总指挥官”。而在此之前，她曾先后担任过利洁时中国人力资源总监，上海罗氏制药有限公司人力资源总监，耐克大中国区人力资源总监，耐克全球类目业务伙伴，百姓网首席运营官等职，并曾于2012年获得人力资源范畴威望目标奖项—— “中国人才·十五年十五人”的荣誉。

　　承担起能源互联网的未来，远景能源的梦想“偏执狂”们并非只是嘴上说说， 而是在用实际行动不断践行自己最初的梦想：以“为人类的可持续发展解决挑战、承担责任”为使命，致力于成就全球最具竞争力且备受尊敬的智慧能源企业，一个代表中国和人类智慧的企业，一个能激发员工创造力、激情和梦想、责任和使命的精神家园。

　　事实上，从第一台智能风机成功并网，到“格林威治”云平台与智慧风场操作系统Wind OSTM在新能源行业引起的轰动，再到在习近平总书记见证下签署新西兰“智慧城市”战略合作协议，远景能源矢志不渝地坚信：“无熵的数字世界最终能整合物理世界，互联网软件一样能颠覆传统的能源行业。”

　　远景能源CEO张雷告诉记者：“远景的目标是利用基于物联网的智慧能源云，将电力生产和消费的全生命周期有效整合，打造成数字能源网络，做更加全面的智慧能源解决方案服务商。远景的愿景是到2025年，让太阳能和风能成为世界的主流能源。”

　　寻找梦想“偏执狂”，用互联网思维收获新一届种子

　　梦想驱动凝聚力，每至金九银十，众多国内外顶尖高校应届毕业生纷纷申请加入远景梦想“偏执狂”的队伍中。据了解，在远景能源的校招人才库中，有近70%的应聘学生来自北大、清华、复旦、上交、浙大、南大、哈工大等国内名校；与此同时，近千名毕业于英国剑桥大学、美国哥伦比亚大学、澳大利亚悉尼大学等留学归国的学子也将自己的简历投递给远景能源。

　　“今年，我们的校招团队历经17天奔波，走过10座城市、14所高校，就是为了寻找愿意实现与创造智慧能源梦想的‘偏执狂’们加入远景能源。”崔雯坚定地说道。

　　怀揣着这一目标，远景能源校园招聘团队也充分发挥“偏执狂”精神，运用互联网思维，采用互联网市场运营方式，在10月这一个月内，打造专属于远景能源的校园招聘品牌——寻找梦想的“偏执狂”。无论是传统的电脑网页登陆，还是经典的校园招聘宣讲，抑或是最新的微信公众号传播，“寻找梦想‘偏执狂’”的信念，无处不在。

　　“为了让同学们与我们产生能源梦想‘偏执狂’的共鸣，我们在校园招聘官网上用视频展示了自己的梦想，在宣讲会现场通过Plank比赛考验同学们的意志力，在微信公众号上专设‘偏执狂’一栏欢迎同学们了解我们的团队，”崔雯介绍道，“此外，今年特别推出的‘寻找梦想的偏执狂’手机微信游戏也得到了同学们的青睐，让大家切实感受到了远景与同学们互动的激情和活力，让同学们认知到，远景能源作为一家能源互联网公司是一个年轻、有活力、有激情、并有着时下年轻人动感的企业。”

　　而在线下面试中，每一位被邀请来到远景能源上海全球研发与运营中心参加评估中心面试的学生在结束当天的面试后，都能收到远景能源CEO张雷推荐的斯蒂芬·茨威格的传记名作《人类的群星闪耀时》。

　　“我们每年超过50%的新员工都来自于校招，他们都有有同样的特点，就是想要对这个行业做出改变，让这个世界更美好！” 张雷说。在他看来，认同企业的理念和梦想，是远景能源招揽人才的主要标准。科技与人文并行，这群远景能源的梦想“偏执狂”们只想把事情做到极致，分享此书，也是为了和学生们分享这份坚持不懈“追寻梦想”的偏执情怀。

　　做具有远景DNA的种子，成为行业的驱动者

　　随着校园招聘录用的启动，远景种子院收获了一大批经过细心筛选的精英种子，他们根据自身的意愿与专长被分为软件类种子、研究类种子、技术类种子与管理类种子，并要融入到远景能源梦想“偏执狂”队伍中去。

　　“作为一个成长中的企业，远景能源需要大量的人才储备，他们都是从国内、海外各顶尖高校中招收的顶尖博士、硕士和本科生，如何吸引和培育这些年轻人，是CEO张雷经常思考的问题。”崔雯告诉记者，“这些心怀梦想的年轻人，犹如一颗颗种子，在远景这个精神家园中发芽，在远景文化的滋养下成长，对远景能源有更强烈的认同感、融入感和责任感。而我们种子院的寓意是给种子们一片沃土，给种子们一个良好的文化氛围，让种子们健康地成长。”

　　据介绍，远景“种子”们将会经过两年的个性化定制培育以及各种成长机会的历练，优质的软件、研究及技术种子会升级到专家梯队，优质的管理类种子则会升级到领导梯队，分别进入远景能源的重要岗位中，成为远景优质人才梯队的核心主力。“种子院的愿景是培育、发展具有远景DNA的种子，无论从技术上，还是管理上，使其成为远景未来的引领者，并且成为行业的驱动者。” 崔雯强调。

　　毋庸置疑，培育具有远景DNA的年轻人，是远景能源的思维创新和智慧布局。他们正是一群“不甘平庸，富有梦想激情和信念，渴望改变世界，又能拥有顽强的意志力，脚踏实地执着追求梦想，拥有优秀的专业知识和技能的梦想“偏执狂”！